Objetivos
- Identificar as fases críticas do processo de recrutamento moderno.
- Aplicar entrevistas por competências e por valores.
- Utilizar ferramentas tecnológicas acessíveis para análise de currículos e videoentrevistas.
- Desenvolver práticas de employer branding ligadas ao recrutamento.
Conteúdo programático
Módulo 1 – Evolução do Recrutamento e Novas Expectativas dos Candidatos
Do currículo impresso à análise por IA
Tendências no mercado de trabalho (Geração Z, employer branding, EVP)
Módulo 2 – Planeamento e Atração de Talento
Definição de perfil ideal vs. perfil adaptável
Canais de recrutamento: tradicionais, digitais e alternativos
Técnicas de redação de anúncios inclusivos
Módulo 3 – Ferramentas Inovadoras para R&S
Plataformas e IA gratuita para triagem (ex: ChatGPT, formulários com scoring)
Gamificação no recrutamento: exemplos e aplicação
Avaliações práticas e desafios de lógica online
Módulo 4 – Entrevistas por Competências e Valores
Preparação de guião de entrevista estruturada
Técnica STAR e variações
Soft skills e cultura organizacional: como avaliar?
Módulo 5 – Inclusão e Diversidade no Processo Seletivo
Viés inconsciente e como evitá-lo
Estratégias para tornar o processo mais justo e representativo
Módulo 6 – Onboarding Estratégico e Medição de Efetividade
Boas práticas de integração de talento
Indicadores de sucesso do recrutamento
Avaliação
- Participação e desempenho nas atividades práticas
- Questionário teórico para avaliação dos conhecimentos adquiridos
Entregáveis
- Certificado de participação
- Manual do curso
- INTELIGÊNCIA EMOCIAL E BEM ESTAR NAS ORGANIZAÇÕES